Ansiosa. Estressada. Mente agitada e pensamentos acelerados. Sílvia nunca consegue dar prosseguimento e avançar muitos passos nos seus objetivos de trabalho e pessoais. Constantemente, enfrenta situações adversas que lhe impedem de fazer o que realmente deseja.

Ela está sempre aguardando o momento mais oportuno e confortável para fazer o que tem em mente para sua vida. Parece que esse momento nunca chega!

Frustrada, vive pela metade todo o seu potencial e sente que o tempo está passando.

Nesta semana, Sílvia enfrentou uma terrível ansiedade durante seu expediente de trabalho, como secretária executiva numa imobiliária. Seu chefe e proprietário da empresa criticou sua postura demasiadamente rígida junto aos corretores de imóveis da firma. Isso porque a cada quinzena eles precisam lhe entregar um relatório detalhado com as visitas agendadas e realizadas junto aos clientes, além das vendas e aluguéis concretizados. Daí, Sílvia pega todos esses números e apresenta-os de maneira consolidada ao patrão que, se desejar, recorre também aos originais para esclarecer quaisquer dúvidas.

O problema é que sempre alguns corretores atrasam a entrega dos arquivos com os números, prejudicando assim o trabalho de consolidação dos dados e a reunião de Sílvia com seu chefe, para discutirem o desempenho de toda a equipe. De uns tempos para cá, ela tornou-se mais rígida com esse prazo de entrega, exigindo o seu cumprimento de cada corretor. E, quem não entrega o arquivo dentro do prazo, ela não o recebe mais!

Daí surgiram várias discussões entre Sílvia e a equipe de vendas e aluguéis da imobiliária. Numa delas, houve uma troca de críticas profissionais (e pessoais) mútuas. Em outra, um corretor simplesmente jogou uma impressão com seus números na mesa de Sílvia e virou as costas. Recentemente, a entrega após o prazo resultou numa briga, quando um corretor revoltado chutou sua mesa de trabalho.

Seu patrão ficou sabendo dos episódios pela própria Sílvia. Também, essas situações viraram comentários e fofocas entre os funcionários, onde cada um julgava e decidia favoravelmente ao comportamento da secretária ou dos corretores. Já seu patrão, temendo contrariar e perder alguns dos seus melhores profissionais de vendas, tentou inicialmente ser político com Sílvia. Dizia que os corretores são assim mesmo, para ela não se importar e procurar conversar com eles. Depois, passou a criticar sua postura demasiadamente rígida e autoritária, lembrando quem manda naquela imobiliária e que toda sua equipe é formada por pessoas flexíveis e arrojadas.

De que maneira você reagiria caso estivesse na pele de Sílvia?

• Eu passaria a ser mais flexível, aceitando as entregas dos números mesmo terminado o prazo. Depois, iria me desdobrar para colocar tudo em ordem para a reunião, como se nada tivesse acontecido.

• Aceitaria os arquivos mesmo após a data e explicaria pacientemente ao meu chefe que alguns corretores entregaram seus números depois do prazo e que não houve tempo para analisá-los e incluí-los no relatório final.

• Eu encararia a postura do meu chefe como extremamente machista e conformista, abalando nossa relação profissional. Porém, manteria-me no emprego.

• Diante dessa inversão de valores, iria começar a procurar outro emprego imediatamente! Onde já se viu um líder agir assim?

• Eu manteria a postura firme e rígida. Afinal, prazos foram estabelecidos para serem cumpridos!

• Simplesmente, mandaria os corretores atrasados entregarem seus arquivos diretamente ao proprietário da empresa.

Moral da História:

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"A vida faz cada um experimentar as conseqüências das próprias escolhas.

Portanto, é melhor tomar consciência e mudar, antes que seja tarde demais."

Comentário ao Provérbios 1, 20-33

Qual seu Próximo Super Passo?

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A Origem da Ansiedade e
do Estresse

O que você busca num namorado?

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Aproximação
e abordagem inicial numa paquera:
tarefa apenas masculina?

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e o não fazer nada como
algo positivo?

Honestidade é aquela conduta correta que realizamos quando não
há ninguém
por perto

De quem é
a culpa:
do buraco
ou daquele
que cai?

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