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Rafael Zampieri

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Super Passos: Apesar dessa enorme escassez de profissionais na área de Exatas e dos processos seletivos que muitas vezes dificultam a escolha de quem tenha a maior afinidade com o cargo, qual comportamento num candidato mais lhe irrita durante a entrevista?

 

Fabiana Zardo: A desatenção e a má vontade.

Um dos maiores erros que um candidato pode cometer é não saber para qual vaga se inscreveu ou desconhecer o elementar sobre a empresa que estiver contratando.

Todas essas informações podem ser obtidas no contato telefônico inicial da inscrição e pela internet no site da contratante.

Participar de um processo seletivo sem esse conhecimento básico significa desatenção e má vontade.

Além disso, chegar atrasado, ficar impaciente ou até destratar o entrevistador são situações que ocorrem numa frequência assustadora e refletem a falta de foco e o despreparo do candidato.

 

Super Passos: Muita gente deseja um novo emprego e nem sabe direito quais as suas reais vocações.

Daí, a pessoa não consegue alcançá-lo ou sai frustrada dos processos seletivos.

Pela sua percepção, que comportamento claro e inconfundível é necessário ter para se conseguir uma nova colocação profissional de maneira mais inteligente?

 

Fabiana Zardo: Primeiramente, acredito que uma orientação vocacional bem feita possa ajudar de maneira rápida os candidatos que oscilem entre muitas dúvidas.

Segundo, deve-se conhecer bem a sua área profissional selecionada.

Estamos na era da informação!

O acesso à internet nos permite buscar inúmeras fontes de conhecimento, sejam elas pessoas, livros, reportagens, vídeos, trabalhos acadêmicos, etc.

Terceiro, treine suas habilidades.

Ser tímido, desde que não trave completamente sua comunicação, jamais deverá ser considerada a sua característica pessoal mais forte num processo seletivo.

Invista naquilo que você desempenha melhor e mostre isso aos avaliadores!

Desenvolva suas habilidades de comunicação e relacionamento para ganhar inúmeras possibilidades de carreira nas mais variadas áreas profissionais.

 

Super Passos: É impossível sentir-se perdido e engajado na carreira ao mesmo tempo.

Então, qual o diferencial das pessoas comprometidas?

Como elas manifestam essa qualidade no dia a dia?

Dê um conselho para quem trabalhava somente pela remuneração anterior e atualmente esteja procurando uma nova colocação.

 

Fabiana Zardo: Comprometimento é vestir a camisa.

É estar disposto a ir além, dar aquele passo que você acredita ser bom para você e para a empresa.

Muitas pessoas têm essa qualidade, porém, sentem medo de errar e de fracassar.

A vida é uma série de tentativas que podem resultar em erros ou acertos.

Arrisque-se! Faça diferente do que sempre fez.

Quando se tem paixão, a vida profissional torna-se bem mais equilibrada.

E isso se reflete no cotidiano de trabalho, e também, no pessoal e familiar.

 

Super Passos: É comum os candidatos viverem oscilando entre momentos de esperança e medo intenso, retraimento, entre os processos seletivos.

Essa conduta os coloca no sentido contrário ao da recolocação e podemos comprovar que algo esteja errado em função do enorme tempo que levam até serem contratados.

Quando alguém observa de perto um candidato, qual a maior dificuldade para se certificar de que ele realmente esteja caminhando a passos largos para alcançar um novo trabalho?

 

Fabiana Zardo: Nós não temos o costume de fazer um planejamento consistente e prático da nossa carreira.

Por exemplo, apenas sonhar em se tornar um Coordenador de Recursos Humanos de uma grande empresa é insuficiente.

Novamente, o conhecimento é a chave para a felicidade.

Precisamos ter a informação pertinente para tomarmos decisões e agirmos de maneira pragmática.

Você também precisa ter muita clareza de qual posição busca.

Depois, precisará se perguntar:

  1. Conheço realmente a área pela qual desejo trabalhar?

  2. Quais as exigências feitas a esses profissionais?

  3. Eu já desenvolvi as habilidades mínimas necessárias para exercer o cargo que desejo?

  4. Tenho fluência em idiomas estrangeiros ou apenas arranho algum deles?

  5. Até quando adiarei minha pós-graduação?

  6. Que competências a empresa definiu como essenciais para essa posição?

Esse é apenas o teste inicial que você deverá aplicar a si mesmo antes de sair para buscar qualquer trabalho.

Caso tenha sido dispensado e busque neste momento uma nova colocação, deve fazer esse mesmo teste para descobrir o que ainda lhe falta e que provavelmente foi o motivador da sua dispensa.

 

Super Passos: Fabiana, geralmente nesse início de procura por uma recolocação, temos dois extremos:

  • De um lado, profissionais muito eufóricos com o possível horizonte diferente;

  • De outro, gente pessimista diante das mudanças.

Qual o seu conselho a fim de estimular os candidatos a aumentarem a frequência dos hábitos desejados e que estarão visíveis durante o processo seletivo?

 

Fabiana Zardo: Rafael, todos nós vivenciamos momentos difíceis.

É sobrenatural esperar que um pai de família se mantenha tranquilo na procura por emprego simultaneamente às suas dívidas se acumulando mês após mês.

Nessa situação, o seu planejamento é ainda mais importante para o processo de recolocação.

Há candidatos que dizem enviar centenas de currículos todos os dias, sem receberem qualquer tipo de retorno.

O que está por trás dessa falta de resposta é o fato de mandarem seus perfis de maneira totalmente aleatória.

Muitos chegam até mesmo a panfletarem o próprio currículo.

Onde está o planejamento e a inteligência nesse tipo de conduta?

Hoje - e não amanhã - é o momento de energizar sua rede de relacionamentos, conversar com pessoas bem sucedidas, inscrever-se em cursos, para, somente em seguida, aumentar suas chances de recolocação profissional.

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