Carreira: Seu Fogo Profissional já Pegou?

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Carreira: Seu Fogo Profissional já Pegou?

Dúvidas?

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Rafael Zampieri

Descubra as razões para
sua carreira viver apagada.

Veja uma explicação específica
sobre como alcançar uma
recolocação profissional
de forma mais sábia.

Imagine que você pretenda viajar no próximo feriado à uma região serrana vizinha da sua cidade.

Estamos no inverno e, como deseja aproveitar esses dias de maneira mais romântica, acenderá a lareira do chalé do hotel junto à alguém bastante especial.

Claro, vocês também aproveitarão para se aquecer juntos...

O que encontramos nessas situações, além de um casal em clima de lua-de-mel?

Os ingredientes são duas pessoas apaixonadas, lenha para ser queimada durante a noite inteira e fósforos para acender a lareira.

Porém, mesmo que gastássemos uma caixa repleta deles, seria quase impossível começar esse fogo sem algo adicional.

Como podemos unir a lenha
e os fósforos a fim de
acendermos a lareira?

A lenha é o nosso objetivo.

Queremos colocar fogo nela.

A meta é acender a lareira.
O fósforo é a nossa iniciativa.

Trata-se do instrumento capaz de provocar o fogo inicial que depois queimará toda a lenha.
E o álcool?

O álcool é o elemento que unirá a faísca do fósforo à lenha ainda apagada.

Ele permitirá que a primeira chama se mantenha acesa até o fogo pegar efetivamente na madeira.

Sem ele, a iniciativa nunca conseguirá alcançar o seu objetivo, apesar das diversas tentativas frustradas de concretizar a meta.

Como está a sua
lareira profissional?

A lenha pode ser o objetivo de conseguir um novo trabalho.

Você pretende uma recolocação profissional.

Sua meta é alcançar um outro emprego.
O fósforo é a sua iniciativa de procurar trabalho.

Você envia currículos para diversas empresas.

Participa de inúmeros processos seletivos.
E o álcool?

Por que muitas vezes seu fogo não pega?

Qual o motivo de várias empresas nem responderem ao seu currículo?

Para responder às dúvidas sobre como fazer o fogo profissional pegar, o Super Passos chamou uma especialista que dedica toda sua vida ao assunto.

Fabiana Zardo tem o Recursos Humanos em seu DNA e mostra de maneira específica e comprovável o que devemos fazer para conseguir um novo trabalho.

Insanidade é fazer as coisas
da maneira habitual e esperar
resultados diferentes.

Então, é hora de começarmos
a dar um passo mais inteligente
agora mesmo!

Super Passos: Nem sempre uma oferta de vagas implica em conseguir as pessoas ideais para desempenharem a função.

Tanto em épocas de desemprego como em períodos de crescimento econômico, diversas oportunidades precisam de um longo tempo até serem preenchidas.

Na sua visão, qual é a maior dificuldade das empresas para encontrar um bom candidato atualmente?

Fabiana Zardo: Creio que haja duas situações diferentes hoje.

A primeira é a falta de mão de obra qualificada.

Temos uma escassez de bons profissionais em todas as áreas da engenharia e contabilidade que possuam domínio em inglês, por exemplo.

Nesses casos, um direcionamento aos jovens no momento da escolha profissional deve considerar a aptidão pessoal versus o espaço no mercado de trabalho, para que haja um encaminhamento completo.

Além disso, o número de bolsas de estudo e investimentos na educação de base estão bem longe do necessário para formar nossos futuros profissionais.

O segundo ponto é a alta exigência das empresas na hora de contratar um funcionário.

O processo de recrutamento e seleção ainda é muito engessado.

Exigir experiência de jovens talentos é dar um tiro no próprio pé.

É muito mais sensato avaliar o potencial de futuros colaboradores e investir em educação internamente do que esperar de alguém muito jovem uma maturidade integral.

Muitas empresas nacionais e estrangeiras já perceberam os benefícios das universidades corporativas e do treinamento interno mais amplo.

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