Um Marketing Pessoal eficaz é aquele em que você consegue demonstrar suas melhores habilidades - realmente existentes - e a outra pessoa é capaz de percebê-las claramente.

Já na manipulação, interpreta-se a credibilidade e o envolvimento que você não possui - e talvez nem gostaria de ter.

Candidatos de todos os níveis em processos seletivos de empregos são experts em estratégias para persuadir os selecionadores de Recursos Humanos: elaboram um excelente currículo, capricham na roupa e decoram algumas frases prontas para serem utilizadas como curingas numa situação de aperto.

É claro que os recrutadores ainda recebem todos os dias milhares de currículos mal preparados e candidatos que geram uma primeira impressão negativa.

A questão principal é: como desenvolver e utilizar adequadamente a comunicação à seu favor num processo de entrevistas de emprego?

Fabiana Zardo, especialista em Recrutamento e Seleção, conta que "geralmente, o recrutador entende o que o candidato gostaria de dizer, mas isso não é feito com clareza e objetividade".

Segundo a especialista, a deficiência em Português - e não somente em Inglês ou idiomas estrangeiros - é capaz de queimar um candidato em diversas etapas do processo seletivo, e não somente numa redação. Afinal, "muito é dito pela maneira que uma pessoa escreve e fala".

Nesta entrevista concedida ao Super Passos, Fabiana Zardo oferece um check-list com 10 passos que você deverá seguir antes de participar de uma seleção profissional.

Onde se manifestam as principais dificuldades em Português num candidato em processo seletivo de emprego?

Há dois tipos diferentes de dificuldades em Português: devido à defasagem do ensino básico brasileiro, as mais simples podem ser percebidas na fala do candidato e com maior ênfase, na parte escrita – dificuldade em elaborar frases mais complexas ou com vocabulário aprimorado, uso de gírias, erros básicos diversos, entre outros.

Para candidatos com mais anos de estudos, a apresentação verbal costuma ser boa devido à preparação anterior, porém há grandes dificuldades na parte escrita, como agrupamento de ideias sem ordenação, repetição de ideias, erros de gramática, ortografia e pontuação, etc.

Geralmente, o recrutador entende o que o candidato queria dizer, mas isso não é feito com clareza e objetividade.

De que maneira um candidato pode se queimar num recrutamento por conta do mau uso do Português?

Diversas situações em que o português é mal utilizado podem ser evitadas. São algumas delas:

Erros de ortografia, gramática ou digitação no currículo: utilize o corretor ortográfico do computador e revise várias vezes o texto. Se possível, peça que outra pessoa o revise também.

Uso de gírias e palavras chulas: entrevistas de empregos são situações formais, que exigem a utilização da norma culta da língua portuguesa. Utilize vocabulário adequado.

Uso de palavras em contexto inadequado ou quando não se sabe o significado delas: falar difícil pode ser um tiro no próprio pé; é melhor manter o discurso simples do que passar vergonha por utilizar uma palavra de maneira errada.

Ser prolixo: repetir várias vezes a mesma coisa é desagradável e indica total falta de objetividade.

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