Descubra o perfil dos profissionais
mais insatisfeitos na carreira
e aja no sentido oposto!

1. Qual a temperatura atual da sua satisfação profissional?

2. E no seu trabalho anterior, qual era o seu estado?

3. Lembre-se da sua escala de felicidade ao longo da carreira e responda:

• Alguma vez já esteve contente numa ocupação?

A maioria das pessoas caminha ao longo da vida oscilando entre temperaturas que vão da esperança ao medo à todo momento.

Sentimos falta de maior calor pessoal, que se traduz na ausência de entusiasmo e vontade de querer desempenhar uma atividade.

Vamos descobrindo ao longo da existência que a intensidade da temperatura externa é apenas um reflexo da interna: nosso mundo exterior é um espelho do nosso mundo interior.

Seguindo essa lógica natural dos acontecimentos, qual a maneira mais prática para alterarmos a nossa realidade?

O calor das situações e da vida somente aumentará de forma contínua e permanente se elevarmos a nossa temperatura interna, ou seja, dos nossos pensamentos que levarão a sentimentos de maior intensidade e, por fim, às ações de melhores resultados na nossa carreira.

Tudo começa no calor ou na frieza dos nossos pensamentos...

Caso eu lhe perguntasse se você
está feliz no trabalho atual ou
se estava contente na sua última
ocupação, o que me responderia?

1. Culparia alguém pela sua insatisfação?

2. Ou dependeria obrigatoriamente das outras pessoas ou do ambiente de trabalho para ser feliz?

Cinco em cada dez profissionais estão insatisfeitos no atual emprego ou estavam infelizes no anterior.

É o que constatou uma pesquisa realizada pela Right Management com 5.685 pessoas.

Repito: metade dos trabalhadores gasta a maior parte das suas vidas se torturando em atividades que fazem com desgosto.

E na sua visão, qual a faixa etária
menos feliz na carreira?

A resposta imediata é que seriam as idades mais avançadas, talvez por conta de uma possível acomodação ao longo da vida ou da falta do vigor juvenil.

Pois saiba que os mais descontentes têm entre 20 e 30 anos de idade e estão no começo da carreira.

E se nada for feito, esse problema travará o desenvolvimento dessas pessoas pelo restante da vida e irá trazer cada vez mais frustração também em outros campos, como o amoroso e familiar, por exemplo.

Você leva a si mesmo
para todo lugar a que vai

Estariam nas cidades pequenas a maioria dos descontentes na carreira?

A primeira ideia é que a menor oferta de crescimento profissional no interior deixaria as pessoas mais frustradas pela falta de oportunidades.

Porém, acredite: 86% dos infelizes no atual trabalho ou na ocupação anterior estão... NOS GRANDES CENTROS URBANOS, como Rio de Janeiro e São Paulo.

Os causadores dessa insatisfação?

Trabalhar numa área diferente da vocação, deixar a reciclagem acadêmica de lado, pensar em empregos que trazem somente ganhos no curto prazo...

A importância do cargo e o nível salarial foram apontados na pesquisa da Right Management como estimulantes à satisfação na carreira.

Porém, "para ganhar o máximo,
você tem que ser o máximo",
lembra T. Harv Eker.

"Normalmente, diante da insatisfação, a primeira ideia é deixar a empresa. Antes, é importante uma reflexão para tentar achar soluções para a situação", comenta Elaine Saad, coordenadora do estudo da Right Management.

E quando realmente já tiver feito de tudo para transformar essa realidade, qual o próximo passo?

Somente com a consciência de que fez todo o possível para melhorar seu trabalho, TUDO MESMO, você tomará uma decisão consistente e sustentável.

Aí sim, valerá à pena buscar uma recolocação profissional de maneira inteligente.

Moral da História:

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"Nós agimos como se o dinheiro e o luxo fossem os requisitos principais da vida, quando tudo de que necessitamos para alcançar a felicidade é alguma coisa que nos deixe entusiasmados."

Charles Kingsley, escritor

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